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以人為本，共同成長

時間：2014-12-06 瀏覽次數：7912

        恒昌(HCH)在持續發展中逐步形成了 “員工與企業、恒昌與客戶共同成長”的核心理念。在恒昌(HCH)，無論是員工、客戶還是供應商都能切身感受到“共同成長”文化的強大吸引力，他們凝聚在恒昌周圍，將自身和恒昌(HCH)的事業推向新的高度。

　　 恒昌(HCH)從2005年起著手實施戰略人力資源管理，從戰略的高度，進行人才的規劃、分配和管理。

　 　在用人政策上，堅持“以人為本，人盡其才”的原則，注重行為科學，發揮每一位員工的積極性；建立激勵機制，鼓勵職工學習新知識、新技術，運用激勵政策激發員工的創造力；實行引進與培訓相結合的原則，在引進優秀人才的同時，選擇部分人員送到相應的培訓機構和領域接受培訓，貼心地為員工提供一個不斷成長的環境和機會。在人才管理上，推行柔性管理，使企業員工樹立共同的理念和團隊精神，充分發揮團隊作戰的優勢；為員工創造較好的工作氛圍，在市場競爭過程中努 力留住人才，為項目的實施做好人才的儲備。同時，繼續發揮高校專家的“外腦”作用。

　 　目前，投資逾百萬的新培訓中心、實踐操作室及職工閱覽室都投入使用，服務于職工素質提升、技能提升。每一位員工在工作期間都必須經過輪番的業務及知識培訓，從而適應公司的快速發展；每年從院校招收優秀畢業生進行人才隊伍的梯隊化培養；每位新員工都必須進行業務及知識培訓。

　　恒昌(HCH)是個大家庭，工作時大家埋頭苦干，業余時間職工的文化生活亦形式豐富，多姿多彩……

　　公司每年都會組織團年晚會，歌唱、舞蹈、合唱，只要你有才藝，都可以盡情展示；工會每年都會舉行迎新年比賽活動，象棋、乒乓球、拔河，讓你充分享受運動快樂；團總支還會不定期組織籃球對抗賽、友誼賽；職工自發的組織踏青、郊游等外出活動，都豐富了職工的業余文化生活。