有這樣一段場景，經常浮現在我的腦中。

那是一個周日的早上，開發區人才市場依然人頭攢動，很是熱鬧，市場對面的馬路上車來車往，市場內的過道也是站滿了前來求職的人群。

我剛到招聘席坐下不久，看著一位年紀40多歲的大姐走了過來，她是循著我們的展位電子屏找過來的，可還沒坐下又停下來了，嘴里嘀咕著：是恒昌的展位啊，怎么工作人員穿著活塞環（音huo-chai-huan）的衣服呢？這話聲音雖然不大，但我從她疑慮的表情上還是聽出來了，我趕忙解釋，可她仍舊半信半疑，說你衣服上明明印有HCH，不就是活塞環嗎，恒昌應該只有兩個字母呀！我又一番解釋，她這才徹底明白過來。

這個花絮只是我多年招聘經歷當中的一個場景，也就是從這個花絮開始，我開始想著HCH到底還有哪些新意可以理解。十一年前我入職的時候沒有想過，十一年后，恰逢公司三十周年慶，我想我漸漸的明白了HCH的寓意。

H:互利互惠，合作共贏

十一年來，我看到了公司始終與我們的合作伙伴保持良好的合作關系，不管是客戶、供應商還是外協單位，互惠互利是我們始終堅持的原則，恒昌人始終堅信，合作才能共贏，合作才能提高，尤其在當今信息社會互聯網時代，互惠互利原則下的合作是時代的選擇，更是時代的要求，攜手共進,合作共贏是1+1，但它不等于二，而是要大于二。

一直以來，為達到互惠互利的目的，我們不斷創新形式，多渠道開展活動，既有“請進來”的技術交流會、新產品新技術推介會等，也有“走出去”的每年的行業展會、各種形式的技術研討會、交流會等，通過這些交流活動，為公司及時了解國內外先進企業發展動向和行業國際先進技術，促進企業自身發展提供了良好的交流平臺。

C:企業成長，職工成才

還記得入職之初，我整理的一份職工花名冊，接受過高等教育的只占不到百分之三十，當年的銷售收入不足億元，廠區面積也很有限，設備技術上還停留在伺服階段……而今，公司規模翻倍擴大，一棟棟整齊的廠房拔地而起，寬敞明亮的新辦公樓也投入使用，企業職工增長了，產值翻了兩番還多，設備的技術性能也大大提升，實現了自動化向智能化的轉變。

十一年來，公司穩步發展，各項榮譽也紛至沓來：國家級高新技術企業，省民營企業百強，省知識產權百強，省民企出口創匯五十強，安慶市工業納稅五十強等，更難能可貴的是，我們的設備獲得了國際知名跨國巨頭的認可，先后多次獲得嘉獎。

企業發展了，得益于人才，而人才的成才，是因為企業為他們提供了學習與進步的良好平臺和培養機制。人才是企業發展之本，企業發展能否成功關鍵在人。一直以來，公司始終堅持“科技興企、人才強企”戰略，以調整和優化人才結構為主線，抓住培養、吸引和使用人才三個環節，把品德、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不論學歷，不論資歷、不論身份，不拘一格選拔人才，促進人才在實踐中成長，在使用中提高，著力營造有利于人才快速提升，健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才多做事，支持人才做成事的企業環境。十一年來，公司累計培養各類專業技術人才230余人，其中青年人才近100人。這些人才有的成為技術骨干、有的成為項目主管、有的成為工作標兵、有的成為銷售精英、更有的成為獨當一面的管理人員。

H:和諧發展，恒久昌盛

構建社會主義和諧社會是黨的十六屆六中全會做出的重大決策。促進企業和諧發展是構建和諧社會的重要內容和基礎。社會和諧，國家才能長治久安；企業和諧，事業才能恒久昌盛。

十一年來，我們深諳此道，在質量第一、技術領先、誠信為本的經營理念引領下，質量、創新、誠信、責任已經成為我們企業文化的核心元素，質量是我們向客戶的承諾，創新是我們提升設備性能的源動力，誠信是我們發展的基石，責任是我們對職工對社會的擔當……

十一年來，在特色鮮明的企業文化指引下，我們自覺遵守法律法規，履行社會責任，建立和完善現代企業管理制度，形成了“職工關愛企業、企業關心職工”的良好局面。我們不僅實現了企業主要經濟指標的高速增長，更是在和諧的“軟實力”上得到了提升：優秀供應商、誠信示范企業、模范企業、先進單位、著名商標等榮譽數不勝數……

這十一年，讓我對HCH有了自己的認識。

這十一年，我與公司恰如邱永傳的《十一年》所唱：如今的我丟了純真的笑臉，現在的你添了成熟的容顏。

憧憬美好的未來，我希望HCH能進一步升華:匯聚(H)資源開拓更廣闊的海內外市場，繼續堅持創新(C)創造，努力成為全球范圍內高端設備供應商的行標(H)，爭做中國民族工業走向世界的領航者……