2004年，22歲的我懷著無比好奇和期待的心情走進恒昌公司，接受了職業生涯中最重要的一次培訓——恒昌的崗前培訓。3個月的時間，培訓內容既豐富翔實又處處有創意，從企業文化、規章制度到針對設備專業英文翻譯、外貿知識、產品的詳細結構分析及原材料特性等等，讓我從迅速“學院人”轉變 “企業人”，并以積極、樂觀的心態來面對工作。當時我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業知識的欠缺，在校園里學習的專業和理論知識根本無法滿足實際工作的需要。另外還有很多專業知識如國際貿易、商務溝通技巧等，更是需要我去進一步學習和實踐，豐富跟自己工作密切相關的知識，將學校所學知識轉化為先進的生產力，為企業增添新的榮譽和價值。

       13年的職業生涯讓我深深感受到不斷學習、與時俱進的重要性，更是在培訓工作中見證了恒昌員工的成長。恒昌公司把員工培訓作為企業可持續發展的戰略。

這些年，公司通過員工素質培訓，努力提升員工的職業道德和品質。讓員工從思想觀念上發生轉變，從而發自內心的要求改變自己，自覺地提高職業道德水平。強化提高員工的忠誠度、敬業精神以及責任心。幫助企業員工樹立正確的工作態度和工作原則，提高職業素質、增強企業凝聚力；通過法規紀律培訓，提升員工遵紀守法的自覺性。促使員工遵章守紀，愛崗敬業、養成自律品質，完善職業操守；通過技術和職業技能培訓，努力提升員工的職業能力和創新能力。提升了員工的專業性，把新知識、新技能運用到實踐中，解決了以往工作中所遇到的難題，增強了自信心和企業主人翁精神，積極主動地為企業發展做出貢獻。通過英語培訓提升了員工英語溝通和交際能力，為公司國際化發展趨勢奠定堅實的基礎，順應公司國際化發展的需要。通過商務禮儀培訓，不僅展示了企業的文明程度、管理風格，給客戶帶來了耳目一新的美感，更是提高了顧客的滿意度和美譽度，塑造了公司國際化企業的良好形象。通過不間斷、多層次的員工培訓，為恒昌公司培育了一支愛崗敬業，遵紀守法，敢于創新，善于創新的人才隊伍，打造了國際知名的恒昌品牌。我們也深刻意識到，只有通過培訓才能使員工的素質得到提升；只有通過培訓才能使管理者的意圖得到貫徹；只有通過培訓才能使公司的制度得到具體落實；只有通過培訓才能形成可持續發展的優勢。所以，員工培訓對于公司未來快速發展所帶來的好處是毋庸質疑的。

       清淺時光，歲月靜好。在我見證公司成長的同時，公司也見證了我的成長。22歲那年我由一名高校畢業生到實習生再到正式入職至今已有13年，在這期間我收獲了成長和進步，更是收獲了愛情，和先生相遇、相識、相知、相愛在恒昌，更是組建了幸福的家庭，完成了從為人妻到為人母的完美蛻變。