在2005年那個炎熱的夏天，我充滿著感激之情走進了恒昌公司，成為其中的一員。因為我還在學校為不能交齊學費沒辦法及時拿到畢業證的時候，公司給予了我幫助，所以我這十三年來我一直以恒昌人而驕傲和自豪。
        在公司設計開發部開始了我的事業旅程。公司從董事長到下面的任何一個員工都讓我有種到家的感覺。雖然我們在大學的時候學了一些書本的知識，但是剛到公司的時候還是覺得自己“書到用時方恨少”。所以每天我都花大量的時間請教老工程師們，到車間去看、問，結合實際，這段時間我就像海綿吸收水分一樣吸收著知識。而老工程師們是知無不言，言無不盡，對我就像對待自己的子侄一樣，車間的老師傅們也是關愛有加。正是有了這樣的氛圍，所以我在來公司一年時間就承當項目主管的職責，且圓滿的完成了1600片/分鐘橫走小護墊的設計工作，且在后來驗收時開到2000片/分鐘。
        老工程師們不僅在知識上對我們毫無保留，在工作的態度上更是要求嚴格，經常因為一個尺寸的標注，一個設計的小問題，讓我改了又改，直到滿意為止。在工作的積極性上經常跟我說他們當時剛來公司的時候為了機器的順利驗收是怎樣的加班加點，并且在2006年某客戶三臺機器的驗收的時候經常都是加班到晚上很晚。正是有他們的言傳身教所以在2007年我負責恒昌第一臺800片/分鐘的三折疊機器時，因為工期緊，許多部件都是新的設計，所以我每天都要查以前的設備圖紙，有不懂得趕緊問老工程師們，終于在設計周期內圓滿的完成了設計工作。并且在調試的一個多月的時間，我也像老工程師們一樣，每天都跟到調試結束，在最后的十來天里每天都是晚上很晚回去，早上八點正常上班，讓我深刻的認識到工作的艱難，也讓我在現場發現了設計中的許多錯誤和不足。
        2016年我有幸被公司提拔為設計開發部副主任，在這一年多的時間里，我也是按照老工程師們當時是怎么要求我們的去要求年輕的工程師們，讓他們不僅要要嚴謹的工作態度，還要有為我們恒昌大家庭奉獻的熱情，在工作中，我時時處處嚴格要求他們，生活中，為了他們對恒昌有認同感，我協助朱工經常組織他們進行籃球運動等，組織部門員工集體出去游玩，培養大家的感情，讓大家感覺恒昌是一個大家庭，相親相愛。
        就像董事長所說，我們恒昌風雨走過三十年，從一個小企業走到現在世界級的大公司，是大家努力的結果，讓恒昌做一個百年企業。我也希望自己就像一個薪火的承接人和一個傳承人一樣，把恒昌公司的優點一代代的傳承下去，愿恒昌明天更美好！讓恒昌永遠輝煌！